Meningkatkan Kinerja Melalui Sistem Manajemen Kinerja

Authors

  • Sutrisno Sutrisno

Keywords:

sistem, manajemen, kinerja, pegawai, pimpinan

Abstract

Pengelolaan manajemen kinerja pegawai menjadi kebutuhan penting bagi setiap organisasi Disadari bahwa peningkatan kinerja akan dapat menunjang keberlangsungan, kualitas dan peningkatan suatu organisasi. Manajemen kinerja dapat menjadi pedoman bagi organisasi dalam menjaga mutu pelayanan guna melayani kebutuhan pengguna jasa. Langkah ini perlu dilakukan oleh setiap organisasi secara berkelanjutan serta komitmen bagi semua unsur. Untuk meningkatkan kinerja perlu dibangun adanya lingkungan kerja yang kondusif dan penerapan program pengembangan bagi pegawai, pelatihan, serta perencanaan karir secara terbuka. Setiap organisasi harus selalu berusaha mengembangkan, memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai karena pada saatnya akan dapat mempengaruhi kinerja organisasi. Kinerja pegawai yang effektif dan efsien akan sangat berpengaruh positif terhadap organisasi.

References

Ruky, Achmad, 2004, Sistem Manajement Kinerja, Gramedia, Jakarta.

Human Resource Management, Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright, 2008

Dharma, Agus. 1991. Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali Pers. Jakarta.

Modul Manajemen berbasis Kompetensi STIE Perbanas

Supranto (1997), ”Manajemen Sumber daya manusia.” Rineka Cipta, Jakarta.

Keith Davis & John W. Newtrom (1995). “Perilaku Dalam Organisasi.” Jilid 1, Edisi VII, Penerbit Erlangga.

Handoko,T.H (1998).“Manajemen Personalia dan Sumber daya manusia.”

http://www.linknet.co.id/

http://www inspirationbetty.blogspot.com/

http://sulaiman.blogdetik.com/

https://media.neliti.com/

http://pakarkinerja.com/

http://ilmuakuntans.blogspot.co.id/

http://manajemen.blogspot.co.id/

Downloads

Published

03/01/2018

Issue

Vol. 8 No. 1 (2018): Swara Patra

Section

Articles

License

An author who publishes in the Majalah Ilmiah Swara Patra agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
  • Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.