Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.52596/ja.v6i1.151Keywords:
Kata kunci, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Pegawai.Abstract
Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam mengembangkan dan mencapai sasaran organisasi. Keberadaan sumber daya manusia yang berkualitas perlu mendapat perhatian dan dipertahankan oleh organisasi. Mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas dengan cara menciptakan kegairahan dan kepuasan kerja bagi sumber daya manusia dengan jalan memberikan kompensasi yang sebanding dengan kompetensi sumber daya manusia sehinggga diperoleh kepuasan krja peegawai. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PPSDMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadaap Kepuasan Kerja Pegawai di PPSDM Aparatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatif, jenis datanya kuantitatif, sampel ditentukan berdasarkan metode Slopin dengan teknik pengumpulan data melalui angket/kuesioner sedangkan analisis data dengan melakukan analisis dekriptif, uji validitas dan realibilitas serta analisis korelasi. Adapun hipotesis penelitian ini adalah semakin besar kompensasi yang diterima pegawai maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan pegawai dalam bekerja di PPSDM Aparatur yang berarti terdapat Pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap  variabel kepuasan kerja pegawai.
References
DAFTAR PUSTAKA
Undang-Umdang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatir Sipili Negara
Peraturan Presiden Nomor 94 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral.
BUKU
Alderfer, C.P (1969). An Emprical Test of a New Theory of Human Needs, Organizational Behavior and Human Performance.
Arnold. H.J. (1976). Effect of Performance Feed Back and Extrinsic Reward Upon High Intrinsic Motivation, Organizational Behavior and Human Performance.
Brotoharsojo, Jiwo Wungu Hartanto (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. PT. Rajagrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Bryars Lloyd L, Leslie W. Rue (1984). Human Resource and Personnel Management. Homewood, Illionois : Richard D. Irwin. Inc.
Creswell, John W. (2002). Research Design, KIK Press.
Davis, Keith and Newstrom, J.W. (1998). Human Behavior at Work, Organization.
th Edition, New Dehli, Tatu Mcgraw Hill Coy.
De Censo, David A and Robbins, Stephen P. (2002). Human Resource Management, Sevent Edition, John Wiley & Sons, Inc. USA.
Dessler, Gerry (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia : Human Resource Management. Edisi Bahasa Indonesia Jilid I. Prentice Hall, Inc.
DeSantis, Victor S & Samantha L. Durst. (1996). Comparing Job Satisfaction : How People Feel About Their Jobs and How It Affects Their Performance : America : Lexingtong Bokks.
Ferdinand, A. (2002). Structural Eqution Modeling Dalam Penelitian Manajemen.
Fakultas Ekonomi Undip.
Fraser, T.M., (1992). Stress dan Kepuasan Kerja, Seri Manajemen No. 14, Pustaka Binaan Pressindo, Jakarta.
Gomez-Mejia, L.R., D.B. Balkin, dan R.L. Cardy. (1995). Managing Human Resources. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, Inc.
Ghozali, I. (2005). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi Dengan Program Lisrel 8.54, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Handoko, T. Hanni, (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu, (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Hair, J.F., R.F. Anderson, R.L.Tatham,W.C. Black (1998). Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, International Edition, Prentice-Hall, Inc.
Hersey, P., dan K.H. Blanchard. (1995). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.
Herzberg Frederick, Mansner B, and Snyderman B (1959). The Motivation of Work, New York, John Wiley & Sons.
Irving, P. Gregory, John P. Meyer, “Reexamination of the Met – Expectations Hypothesis : A Longitudinal Analysisâ€, Journal of Applied Psycology, Vol. 79, no. 6.
Irawan, Prasetya. (2003). Logika dan Prosedur Penelitian. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi LAN, Cetakan Kelima.
Ivancevich, John M. (2001). Human Resource Management. Eight Edition. Mc.Graw Hill.
Lawrel, Edward E. (1983). Sistem Imbalan dan Pengembangan Organisasi. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Luthans, Fred. (1995). Organizational Behavior. McGraw Hill International Editions. Martoicchio, J.J. (2001) Strategic Compensation: A Human Management Approach.
Second Edition. Prentice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.
Milkovich, George T & Jerry M. Newman (2002). Compensation. Seventh Editon.
McGraw Hill.
Poels, Frans. (2000). The Art of HRD Job Evaluation and Remuneration. How to Set- up and Run an Effective System. Volume 7. Crest Publishing House. New Delhi.
Robbins, Stephen P (1996). Organization Behavior : Concept Controversies, Application, Anglewood Cliffs. Prentice Hall. USA.
Siagian, Sondang P (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora Henry (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta : STIE YKPM.
Spector, P.E. (1997) Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. SAGE Publications, Thousand Oaks. CA.
Vroom Victor H. (1964). Work and Motivation. New York : John Wiley & Sons.
Wijanto, Setyo H. (2008) Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8 : Konsep dan Tutorial. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu.
ARTIKEL
Adam J. Stacy (1963). Toward an Understanding of Equity. Journal of Abnormal and Social Pychology.
Mc. Clelland David C. (1962). Business Drive and National Achievement. Harvard Business Review.
Pritchard R.D. and DeLeo P.J. (1973). Experimental Test of Valence Instrumentality Relationships in Job Performance. Journal of Applied Psychology.
JURNAL
Djati S.P. dan Khusaini M (2008). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Kristen Petra Surabaya dan Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya Malang.
Muljani N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 – 122 Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra.
Knoop, Robert, (1995). “Relationships Among Job Involvement, Job Satisfaction, and Organisational Commitment for Nurseâ€, The Journal of Psychology,1995,126(6), 643-649.
Arsa, I.N. (2001). Hubungan Imbalan dengan Kepuasan Kerja di Kantor Regional II BKN Surabaya.
