Penentuan Variabel Ungkit Kinerja Organisasi Berdasarkan Teori Donella Meadws (Sebuah Tinjauan Pustaka Sistematik)
DOI:
https://doi.org/10.52596/ja.v7i1.172Keywords:
Fariabel Manajemen, Causal Loop, Sistem Thingking, Donella Meadows, Variabel UngkitAbstract
ABSTRACT
Organizational performance is an interesting matter to discuss and research, Its can be seen from daily conversations and scientific writings including writings or articles on the results of research and analysis from eight authors in the Apparatus Journal of the Ministry of Energy and Mineral Resources (MEMR). The authors' interest in organizational performance is inseparable from the various organizational performance variables and the relationship between management variables that affect organizational performance, so it is very interesting to study. In the eight titles of articles or articles contained in the Journal of Apparatus of the Ministry of Energy and Mineral Resources, Which are the main data sources in this paper, the authors want to ensure that there is a linear relationship between management variables and organizational performances in turn greatly influences the progress of the organization itself. In this paper, the author tries to map the non-linear relationship between management variables on organizational performance, which is contained in the eight articles in the MEMR Aparatur Journal with system thinking approach.
ABSTRAK
Kinerja organisasi merupakan satu hal yang menarik untuk didiskusikan dan diteliti, hal tersebut terlihat dari percakapan sehari-hari serta tulisan-tulisan ilmiah termasuk tulisan atau artikel hasil penelitian dan analisa dari delapan penulis di Jurnal Aparatur Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Ketertarikan para penulis terhadap kinerja organisasi tidak terlepas dari variabel kinerja organisasi yang begitu beragam serta adanya hubungan antar variabel manajemen yang mempengaruhi kinerja organisasi sehingga sangat menarik untuk diteliti. Pada delapan judul tulisan atau artikel yang terdapat di Jurnal Aparatur Kemeneterian ESDM yang menjadi sumber data utama didalam tulisan ini, para penulis tersebut ingin memastikan bahwa terdapat hubungan linier antara variabel manajemen terhadap kinerja organisasi yang pada akhirnya sangat mempengaruhi kemajuan organisasi itu sendiri. Pada tulisan ini penulis mencoba memetakan hubungan nonlinier antara variabel manajemen terhadap kinerja organisasi yang terdapat pada kedelapan tulisan di Jurnal Aparatur KESDM dengan pendekatan berpiki sistem (system thinking).
References
Agus Mulyana, “Strategi Pembenahan Organisasi PPSDMA Menghadapi Tantangan Pengembangan SDM di Kementerian ESDMâ€, Jurnal Aparatur Vol.3, No.1 (2019), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur, Kementerian ESDM.
Agus Mulyana, “Dampak Tata Kelola Lembaga Terhadap Kinerja Lembaga Di Ppsdm Aparaturâ€, Jurnal Aparatur Vol.4, No.1 (2020), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur, Kementerian ESDM.
Ahmad Helmi, “Strategi Komunikasi Kementerian Energi Dan Sumber Daya Mineral Dalam Meningkatkan Kinerja Widyaiswaraâ€, Jurnal Aparatur Vol.5,No.2 (2021), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur,Kementerian ESDM.
Ani Maliani, “Strategi Peningkatan Performa Pengelola Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparaturâ€, Jurnal Aparatur Vol.3, No.2 (2019), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur, Kementerian ESDM.
Dian Anggarini, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (PPSDMA)â€, Jurnal Aparatur Vol.3, No.3 (2019), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur, Kementerian ESDM.
Donella H. Meadow,†Thinking In System (edited by Dian Wright)â€, Sustainability Institute, Earthscan Dunstan House, London, 2009
Deirdre Cerminaro, “Human-Centered System Thinkingâ€, IDEO, 2016, Los Angeles, California.
Emmanuel Kofi Adanu, Praveena Penmetsa, Dustin Wood, Steven L. Jones, “Incorporating systems thinking approach in a multilevel framework for human-centered crash analysisâ€,
John D. Sterman (2000),†Bussines Dynamic (System Thinking & Modeling for a Complex World)â€, International Editions. Sloan School Of Management, Massachusetts Institue of Technology, the Mc Graw Hill Company, 2004
Noor Azida Batubara, “Intellectual Capital Management Untuk Revitalisasi Implementasi E-Government Di Indonesiaâ€, Jurnal Aparatur Vol.4,No.2 (2020), STAI Haji Agus Salim Cikarang Bekasi.
Roni Rahmat Nugraha, “Peranan Gaya Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (PPSDMA)â€, Jurnal Aparatur Vol.3,No.1 (2019), Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur,Kementerian ESDM.
Said Djibran & Shine Pintor Siolemba“Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Membentuk Kepercayaan Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi yang Berdampak Pada Motivasi Pelayananâ€, Jurnal Aparatur Vol.3, No.2 (2019), PUSLITBANG KMP LAN dan Universitas Terbuka.
